VGil journal

Как то у меня состоялся разговор,вполне рядовой на избитую тему по поводу зарплаты.Что любопытно,когда я пытался объяснить человеку, по крайней мере внешне очень похож на гомо сапиэнс, что стимул решает практически девяносто процентов заинтересованности рабочего, мне ответили — сколько вам не плати вы все равно работать не будете!!!
это цитата. Ну и как бороться с подобным отношением руководителя,ведь мало того что он считает своих подчиненных откровенно говоря — быдлом,надо ведь смотреть правде в глаза,так и менять ничего не хочет. А тем не менее работа ведется и быдло со своим обязанностями не плохо справляется,но главное это что подобная позиция повсеместно,ну может за редким исключением.Отсюда вопрос — господа руководители,как с таким подходом можно вообще чего то добиться, ведь эта неприязнь вполне обоюдна или вы думаете что быдло не способно на мозговую активность? Какая же в таких условиях модернизация? если только внутренних карманов, до максимального размера."
——————————————————————————————————————————————————————————————

"Работнику надо платить так мало, как ты себе это можешь позволить…"
(Г. Форд)

В фреэндленте прочитал вышеизложенный пост…. Захотелось ответить на эти вопросы: 

"...как с таким подходом можно вообще чего то добиться?…

 
Какая же в таких условиях модернизация?"

Уверен, что ответы очевидны:  
1. Вас, товарищи рабочие, это, в принципе, не касается…:) Ваше дело, товарищи, работать и делать то, что Вам говорят. 
2. Модернизация — вовсе не задача повысить Ваше благосостояние, а сделать наиболее эффективным извлечение максимальной прибыли собственниками.
 

При всем уважении к мнению автора поста…

Капитализм —  есть капитализм…
Жестоко… но это правда…
Я не прав?